tipos de remuneração por doença

se você tirar uma folga do trabalho devido a uma doença, poderá ter direito a uma remuneração por doença. Existem dois tipos de remuneração por doença:

• salário por doença da empresa (também chamado de salário por doença contratual ou ocupacional)
• salário por doença legal

se o seu empregador administra seu próprio esquema de pagamento por doença, é um ‘esquema de pagamento por doença da empresa’ e você deve receber o que é devido sob isso. Se você não tem direito a nada de acordo com um esquema da empresa, seu empregador ainda deve pagar por doença legal (ssp) se você for elegível.

• contratos de trabalho

salário por doença da empresa

seu empregador pode oferecer um regime de pagamento por doença que é mais generoso do que o mínimo legal (SSP). Seu empregador pode oferecer qualquer esquema que não caia abaixo do mínimo legal.

os detalhes do direito ao pagamento por doença da sua empresa devem ser incluídos em sua declaração escrita de informações sobre emprego, que você deve receber dentro de dois meses após o início do trabalho. Se sua empresa não oferece um esquema, a declaração por escrito deve dizer isso.

um esquema típico de remuneração por doença da empresa

os esquemas de remuneração por doença da empresa variam de empregador para empregador.

um esquema típico de pagamento por doença geralmente começa após um período mínimo de serviço, por exemplo, um período probatório de três meses. Você receberia seu pagamento normal durante qualquer período em que estiver fora do trabalho devido a uma doença, até um determinado número de semanas. Depois disso, é provável que você receba metade do pagamento por mais um período antes que qualquer licença médica que você tirar se torne não remunerada.

prova de doença exigida pelo seu empregador

seu empregador pode definir como você deve dizer-lhes que você está doente, tocando antes de uma determinada hora do dia, por exemplo. Normalmente, você poderá se auto-certificar por 28 dias de doença (até 26 de janeiro de 2022); além disso, uma nota de ajuste (nota do médico) é normalmente necessária.

critério do empregador

seu empregador pode optar por fazer uma exceção e pagar por doença, mesmo que você não se qualifique de acordo com as regras da empresa. Além disso, alguns esquemas de pagamento por doença dizem que os pagamentos são “a critério do empregador”, o que significa que seu empregador pode recusar o pagamento se achar que a ausência é injustificada.No entanto, ao fazê-lo, eles devem se certificar de que sua decisão está livre de discriminação (ou seja, eles não estão favorecendo uma categoria de funcionário em vez de outra quando são obrigados a não fazê-lo).

• Introdução à discriminação

Se o seu empregador tem escolhido para pagar discricionário doentes pagar no passado, isso não significa automaticamente que eles têm para o futuro. No entanto, às vezes é possível que um acordo discricionário se torne parte do seu contrato por meio de ‘costume e prática’.

salário legal por doença

se você não tem um esquema de empresa, você será pago salário legal por doença (ssp) pelo seu empregador, desde que você se qualifique.

para mudanças na remuneração legal por doença por coronavírus (COVID-19) auto-isolamento, consulte a remuneração legal por doença.

você obtém SSP para os dias em que normalmente teria trabalhado. Não é pago pelos primeiros três dias de folga, a menos que você tenha recebido SSP nas últimas oito semanas e seja elegível para isso novamente.

• salário legal por doença
• salário legal por doença (Gov.uk e-mail)

doença relacionada ao trabalho

o valor do salário por doença que você recebe geralmente não é afetado pela causa de sua doença. Seu empregador pode ter um esquema especial para lesões no local de trabalho – verifique com eles para obter detalhes.

se o seu empregador é responsável pela sua incapacidade, você tem o direito legal de fazer uma reclamação de ferimento pessoal. Isso se aplica tanto a uma lesão física sofrida no trabalho quanto a uma lesão psicológica, como o estresse. Você deve falar com um advogado ou representante sindical se estiver considerando isso.

• o estresse no Trabalho
• Acidentes no local de trabalho

Tempo de folga para cuidar de um doente dependente

Você pode tirar uma folga para cuidar de um doente dependente. No entanto, seu empregador não precisa pagar por esse tempo, a menos que seu contrato diga que eles devem.

• folga para dependentes (licença compassiva)

como o tempo livre de doença afeta seu direito de férias

se você estiver em licença médica, normalmente pode acumular quatro semanas de férias pagas estatutárias, como qualquer outro funcionário. O direito estatutário de férias é acumulado (acumulado) enquanto um funcionário está fora do trabalho doente (não importa quanto tempo esteja desligado).

qualquer direito legal de férias que não seja usado por causa de uma doença pode ser transferido para o próximo ano de licença. Se um funcionário estiver doente pouco antes ou durante as férias, ele pode tomá-lo como licença médica.

um funcionário pode pedir para tirar suas férias pagas pelo tempo que está fora do trabalho doente. Eles podem fazer isso se não se qualificarem para pagar por doença, por exemplo. Quaisquer regras sobre licença médica ainda serão aplicadas.

• direitos de férias

o que fazer se você tiver problemas

se você não tiver certeza sobre qualquer coisa sobre pagamento por doença, fale com seu empregador primeiro.

se você está tendo problemas para obter o seu salário doente:

• verificar o contrato para saber quanto você deve obter
• pergunte ao seu empregador se há um problema de pagar o subsídio de doença
• saiba seus direitos para Pagamento Doente Estatutário

Se você não concordar com o seu empregador da decisão da SSP, peça-lhes que escrevam as razões por que não, seu local HM Revenue & Customs (HMRC) office pode decidir a questão. Se o seu empregador está se recusando a pagar-lhe o salário por doença que lhe é devido, isso é classificado como uma “dedução ilegal dos salários”.

• Sendo pagas e recibos
• Como resolver um problema no trabalho

ajuda

Conselhos a national instruments oferece aconselhamento gratuito e imparcial.

se você é membro de um sindicato, também poderá obter conselhos e apoio deles.

• Introdução aos sindicatos

links Úteis

• Coronavírus (COVID-19) e benefícios