soorten ziekengeld

als u wegens ziekte vrij van werk neemt, kunt u recht hebben op ziekengeld. Er zijn twee soorten ziekengeld:

• ziekengeld van het bedrijf (ook wel contractueel of beroepsziektegeld genoemd)
• wettelijk ziekengeld

als uw werkgever een eigen ziekenfondsregeling heeft, is het een “ziekenfondsregeling van het bedrijf” en MOET u worden betaald wat u op grond daarvan verschuldigd bent. Als u geen recht op iets onder een bedrijf regeling, uw werkgever moet nog steeds betalen u wettelijke ziekengeld (SSP) als je in aanmerking komt.

• arbeidscontracten

Bedrijfsloon bij ziekte

uw werkgever kan een stelsel bij ziekte aanbieden dat gunstiger is dan het wettelijk minimum (SSP). Uw werkgever kan elke regeling aanbieden die niet onder het wettelijke minimum valt.

gegevens over het recht op ziekengeld in uw bedrijf moeten worden opgenomen in uw schriftelijke arbeidsverklaring, die u binnen twee maanden na het begin van het werk moet worden verstrekt. Als uw bedrijf geen regeling aanbiedt, moet dat in de schriftelijke verklaring staan.

een typische regeling voor ziekengeld van ondernemingen

de regelingen voor ziekengeld van ondernemingen verschillen van werkgever tot werkgever.

een typisch stelsel van ziekengeld begint meestal na een minimumperiode van dienst, bijvoorbeeld een proeftijd van drie maanden. U zou dan uw normale loon ontvangen gedurende elke periode dat u wegens ziekte vrij bent van werk, tot een bepaald aantal weken. Na deze, je bent waarschijnlijk om half-loon te ontvangen voor een verdere periode voordat een ziekteverlof dat u neemt onbetaald wordt.

bewijs van ziekte vereist door uw werkgever

uw werkgever kan aangeven hoe u hen moet vertellen dat u ziek bent, bijvoorbeeld voor een bepaald tijdstip van de dag. Meestal kunt u zelf certificeren voor 28 dagen ziekte (tot 26 januari 2022); daarna is normaal gesproken een fit notitie (doktersbriefje) vereist.

discretie van de werkgever

uw werkgever kan ervoor kiezen een uitzondering te maken en u ziekengeld te betalen, zelfs als u niet voldoet aan de bedrijfsregels. Ook, sommige ziekengeld regelingen zeggen dat de betalingen zijn ‘naar eigen goeddunken van de werkgever’, wat betekent dat uw werkgever betaling kan weigeren als ze denken dat de afwezigheid ongerechtvaardigd is.

daarbij moeten zij er echter voor zorgen dat hun beslissing vrij is van discriminatie (dat wil zeggen dat zij de ene categorie werknemers niet bevoordelen ten opzichte van de andere wanneer zij dat niet moeten doen).

• Inleiding tot discriminatie

als uw werkgever in het verleden heeft gekozen voor een discretionair ziekengeld, betekent dit niet automatisch dat zij dat in de toekomst moeten doen. Het is echter soms mogelijk dat een discretionaire regeling via ‘gewoonte en praktijk’onderdeel wordt van uw contract.

wettelijk ziekengeld

als u geen bedrijfsregeling heeft, wordt u door uw werkgever wettelijk ziekengeld (SSP) betaald, zolang u daarvoor in aanmerking komt.

voor wijzigingen in wettelijk ziekengeld voor zelfisolatie van het coronavirus (COVID-19), zie wettelijk ziekengeld.

u krijgt SSP voor de dagen die u normaal gesproken zou hebben gewerkt. Het is niet betaald voor de eerste drie dagen dat je vrij bent, tenzij je SSP betaald hebt binnen de laatste acht weken en er weer voor in aanmerking komt.

• wettelijk ziekengeld
• wettelijk ziekengeld (Gov.uk website)

werkgerelateerde ziekte

het bedrag aan ziekengeld dat u ontvangt, wordt gewoonlijk niet beïnvloed door de oorzaak van uw ziekte. Uw werkgever kan een speciale regeling in de plaats voor letsel op het werk – contact met hen voor details.

als uw werkgever verantwoordelijk is voor uw arbeidsongeschiktheid, heeft u het wettelijke recht om een schadeclaim in te dienen. Dit geldt zowel voor lichamelijk letsel op het werk als voor psychologisch letsel, zoals stress. Je moet met een advocaat of vakbondsvertegenwoordiger praten als je dit overweegt.

• stress op de werkplek
• ongevallen op de werkplek

vrije tijd voor de zorg voor een zieke ten laste

u kunt vrij nemen voor de zorg voor een zieke ten laste. Echter, uw werkgever hoeft u niet te betalen voor deze tijd, tenzij uw contract zegt dat ze moeten.

• vrije tijd voor personen ten laste (compassionate leave))

welke invloed heeft vrije tijd op uw recht op vakantie

Als u met ziekteverlof bent, kunt u normaal gesproken vier weken wettelijk betaalde vakantietijd opbouwen, net als elke andere werknemer. Wettelijke vakantie recht wordt opgebouwd (opgebouwd) terwijl een werknemer is uit het werk ziek (ongeacht hoe lang ze zijn vrij).

alle wettelijke vakantierechten die wegens ziekte niet worden gebruikt, kunnen worden overgedragen naar het volgende verlofjaar. Als een werknemer ziek is vlak voor of tijdens zijn vakantie, kan hij het als ziekteverlof nemen.

een werknemer kan vragen om zijn betaalde vakantie te nemen voor de tijd dat hij ziek is. Ze kunnen dit doen als ze niet in aanmerking komen voor ziekengeld, bijvoorbeeld. Eventuele regels inzake ziekteverlof blijven van toepassing.

• Vakantieaanspraken

wat moet u doen als u problemen heeft

als u niet zeker bent over iets met ziekengeld, praat dan eerst met uw werkgever.

als u problemen heeft met het krijgen van uw ziekengeld:

• controleer uw contract om uit te vinden hoeveel u moet krijgen
• vraag uw werkgever of er een probleem is geweest met het betalen van uw ziekengeld
• ontdek uw rechten voor wettelijk ziekengeld

als u het niet eens bent met de beslissing van uw werkgever over SSP, vraag hen om de redenen op te schrijven waarom niet, uw lokale HM Revenue & Customs (HMRC) office kan de zaak beslissen. Als uw werkgever weigert om u ziek loon te betalen dat u verschuldigd bent, wordt dit aangemerkt als een’onrechtmatige aftrek van het loon’.

• betaald worden en loonstrookjes
• hoe een probleem op het werk op te lossen

waar hulp te krijgen

advies NI biedt gratis en onpartijdig advies.

als u lid bent van een vakbond, kunt u ook advies en ondersteuning van hen krijgen.

• Inleiding tot vakbonden

nuttige links

• Coronavirus (COVID-19) en voordelen