tipuri de indemnizație de boală

dacă vă luați liber de la serviciu din cauza bolii, ați putea avea dreptul la indemnizație de boală. Există două tipuri de plăți medicale:

• salariul de boală al companiei (numit și salariu de boală contractual sau profesional)
• salariul de boală statutar

dacă angajatorul dumneavoastră conduce propriul sistem de plată de boală, acesta este un ‘sistem de plată de boală al companiei’ și ar trebui să vi se plătească ceea ce vi se cuvine în temeiul acestuia. Dacă nu aveți dreptul la nimic în cadrul unei scheme a companiei, angajatorul dvs. ar trebui să vă plătească în continuare salariul legal de boală (SSP) dacă sunteți eligibil.

• contracte de muncă

indemnizația de boală a companiei

angajatorul dvs. poate oferi un sistem de salarizare a bolnavilor mai generos decât minimul legal (SSP). Angajatorul dvs. poate oferi orice schemă care nu scade sub minimul legal.

detaliile privind dreptul la indemnizația de boală al companiei dvs. trebuie incluse în declarația dvs. scrisă privind datele de angajare, care trebuie să vi se furnizeze în termen de două luni de la începerea activității. Dacă compania dvs. nu oferă o schemă, declarația scrisă ar trebui să spună acest lucru.

o schemă tipică de salarizare a bolnavilor

schemele de salarizare a bolnavilor variază de la angajator la angajator.

o schemă tipică de salarizare a bolnavilor începe de obicei după o perioadă minimă de serviciu, de exemplu, o perioadă de probă de trei luni. Veți primi apoi salariul normal în orice perioadă în care sunteți în afara muncii din cauza bolii, până la un anumit număr de săptămâni. După aceasta, este posibil să primiți jumătate de plată pentru o perioadă suplimentară înainte ca orice concediu medical pe care îl luați să devină neplătit.

dovada de boală cerută de angajatorul dvs.

angajatorul dvs. poate stabili modul în care ar trebui să le spuneți că sunteți bolnav, sunând înainte de o anumită oră a zilei, de exemplu. De obicei, veți putea să vă autocertificați timp de 28 de zile de boală (până la 26 ianuarie 2022); dincolo de aceasta, este necesară în mod normal o notă potrivită (nota medicului).

discreția angajatorului

angajatorul dvs. poate alege să facă o excepție și să vă plătească indemnizația de boală chiar dacă nu vă calificați în conformitate cu regulile Companiei. De asemenea, unele scheme de salarizare a bolnavilor spun că plățile sunt ‘la discreția angajatorului’, ceea ce înseamnă că angajatorul dvs. poate refuza plata dacă consideră că absența este nejustificată.

cu toate acestea, în acest sens, ei trebuie să se asigure că decizia lor este lipsită de discriminare (adică nu favorizează o categorie de angajați față de alta atunci când li se cere să nu o facă).

• introducere în discriminare

dacă angajatorul dvs. a ales să plătească în trecut o plată discreționară de boală, acest lucru nu înseamnă automat că trebuie să o facă în viitor. Cu toate acestea, uneori este posibil ca un aranjament discreționar să devină o parte a contractului dvs. prin ‘obicei și practică’.

plata legală pentru boală

dacă nu aveți o schemă de companie, veți fi plătit salariul legal pentru boală (SSP) de către angajatorul dvs., atâta timp cât vă calificați.

pentru modificările La Plata legală a bolnavilor pentru coronavirus (COVID-19) autoizolare a se vedea plata legală a bolnavilor.

primiți SSP pentru zilele în care ați fi lucrat în mod normal. Nu este plătit pentru primele trei zile în care sunteți liber, cu excepția cazului în care ați fost plătit SSP în ultimele opt săptămâni și sunteți eligibil pentru aceasta din nou.

• plata legală de boală
• plata legală de boală (Gov.uk site-ul)

boală legată de muncă

suma plății de boală pe care o primiți nu este de obicei afectată de cauza bolii dumneavoastră. Angajatorul dvs. poate avea un regim special în vigoare pentru leziuni la locul de muncă – verificați cu ei pentru detalii.

dacă angajatorul dumneavoastră este responsabil pentru incapacitatea dumneavoastră, aveți dreptul legal de a face o cerere de vătămare corporală. Acest lucru se aplică atât unei vătămări fizice suferite la locul de muncă, cât și unei vătămări psihologice, cum ar fi stresul. Ar trebui să discutați cu un avocat sau un reprezentant sindical dacă aveți în vedere acest lucru.

• stres la locul de muncă
• Accidente la locul de muncă

timp liber pentru îngrijirea unui dependent bolnav

puteți lua timp liber pentru îngrijirea unui dependent bolnav. Cu toate acestea, angajatorul dvs. nu trebuie să vă plătească pentru acest timp decât dacă contractul dvs. spune că trebuie.

• timp liber pentru persoanele aflate în întreținere (concediu plin de compasiune)

cum Timp liber bolnav afectează dreptul de vacanță

dacă sunteți în concediu medical, puteți construi în mod normal, timp de vacanță plătit statutar de patru săptămâni, ca orice alt angajat. Dreptul legal de vacanță este construit (acumulat) în timp ce un angajat este în afara muncii bolnav (indiferent cât timp sunt plecați).

orice drept legal de vacanță care nu este utilizat din cauza bolii poate fi reportat în următorul an de concediu. Dacă un angajat este bolnav chiar înainte sau în timpul vacanței, îl poate lua ca concediu medical.

un angajat poate cere să-și ia concediul plătit pentru perioada în care este bolnav. Ar putea face acest lucru dacă nu se califică pentru plata bolnavilor, de exemplu. Orice reguli privind concediul medical se vor aplica în continuare.

• drepturi de concediu

ce trebuie să faceți dacă aveți probleme

dacă nu sunteți sigur cu privire la plata de boală, discutați mai întâi cu angajatorul.

dacă aveți probleme cu plata de boală:

• verificați-vă contractul pentru a afla cât de mult ar trebui să obțineți
• întrebați angajatorul dacă a existat o problemă la plata salariului dvs. de boală
• aflați drepturile dvs. pentru plata legală de boală

dacă nu sunteți de acord cu decizia angajatorului dvs. cu privire la SSP, cereți-i să noteze motivele pentru care nu, veniturile dvs. locale HM & vamă (HMRC) biroul poate decide problema. Dacă angajatorul tău refuză să-ți plătească salariul de boală pe care ți-l datorezi, aceasta este clasificată ca o ‘deducere ilegală din salarii’.

• fiind plătit și payslips
• cum de a rezolva o problemă la locul de muncă

în cazul în care pentru a obține ajutor

sfaturi NI oferă consiliere gratuită și imparțială.

dacă sunteți membru al unui sindicat, veți putea, de asemenea, să primiți sfaturi și sprijin din partea acestora.

• Introducere în sindicate

link-uri utile

• Coronavirus (COVID-19) și beneficii