Arten von Krankengeld

Wenn Sie sich wegen Krankheit von der Arbeit frei nehmen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Krankengeld. Es gibt zwei Arten von Krankengeld:

• Betriebliches Krankengeld (auch als vertragliches oder berufliches Krankengeld bezeichnet)
• Gesetzliches Krankengeld

Wenn Ihr Arbeitgeber ein eigenes Krankengeldsystem betreibt, handelt es sich um ein ‚betriebliches Krankengeldsystem‘, und Sie sollten das erhalten, was Ihnen dafür zusteht. Wenn Sie im Rahmen eines betrieblichen Systems keinen Anspruch auf etwas haben, sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen weiterhin das gesetzliche Krankengeld (SSP) zahlen, wenn Sie Anspruch darauf haben.

• Arbeitsverträge

Krankengeld des Unternehmens

Ihr Arbeitgeber kann ein Krankengeld anbieten, das großzügiger ist als das gesetzliche Minimum (SSP). Ihr Arbeitgeber kann jedes System anbieten, das nicht unter das gesetzliche Minimum fällt.

Angaben zu Ihrem Krankengeldanspruch sollten in Ihrer schriftlichen Erklärung über die Beschäftigungsdaten enthalten sein, die Sie innerhalb von zwei Monaten nach Arbeitsbeginn erhalten sollten. Wenn Ihr Unternehmen kein System anbietet, sollte dies in der schriftlichen Erklärung angegeben werden.

Ein typisches Krankengeldsystem des Unternehmens

Die Krankengeldsysteme des Unternehmens variieren von Arbeitgeber zu Arbeitgeber.

Ein typisches Krankengeldsystem beginnt in der Regel nach einer Mindestdienstzeit, beispielsweise einer dreimonatigen Probezeit. Sie erhalten dann Ihr normales Gehalt während eines Zeitraums, in dem Sie krankheitsbedingt nicht arbeiten, bis zu einer festgelegten Anzahl von Wochen. Danach erhalten Sie wahrscheinlich die Hälfte des Lohns für einen weiteren Zeitraum, bevor der von Ihnen in Anspruch genommene Krankheitsurlaub unbezahlt bleibt.

Von Ihrem Arbeitgeber geforderter Krankheitsnachweis

Ihr Arbeitgeber kann festlegen, wie Sie ihm mitteilen sollen, dass Sie krank sind, z. B. vor einer bestimmten Tageszeit. In der Regel können Sie sich für 28 Krankheitstage (bis 26.Januar 2022) selbst zertifizieren lassen; darüber hinaus ist in der Regel ein Fit-Vermerk (ärztlicher Vermerk) erforderlich.

Diskretion des Arbeitgebers

Ihr Arbeitgeber kann eine Ausnahme machen und Ihnen Krankengeld zahlen, auch wenn Sie sich nicht für die Unternehmensregeln qualifizieren. Außerdem sagen einige Krankengeldsysteme, dass Zahlungen ‚im Ermessen des Arbeitgebers‘ sind, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber die Zahlung verweigern kann, wenn sie denken, dass die Abwesenheit ungerechtfertigt ist.

Dabei müssen sie jedoch sicherstellen, dass ihre Entscheidung frei von Diskriminierung ist (das heißt, sie bevorzugen nicht eine Kategorie von Mitarbeitern gegenüber einer anderen, wenn sie dies nicht tun müssen).

• Einführung in die Diskriminierung

Wenn Ihr Arbeitgeber sich in der Vergangenheit dafür entschieden hat, das Krankengeld nach eigenem Ermessen zu zahlen, bedeutet dies nicht automatisch, dass er dies in Zukunft tun muss. Es ist jedoch manchmal möglich, dass eine diskretionäre Vereinbarung durch Gewohnheit und Praxis Teil Ihres Vertrags wird.

Gesetzliches Krankengeld

Wenn Sie kein betriebliches System haben, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber das gesetzliche Krankengeld (SSP), solange Sie sich qualifizieren.

Änderungen des gesetzlichen Krankengeldes für die Selbstisolation des Coronavirus (COVID-19) siehe Gesetzliches Krankengeld.

Sie erhalten SSP für die Tage, an denen Sie normalerweise gearbeitet hätten. Es wird nicht für die ersten drei Tage bezahlt, an denen Sie frei sind, es sei denn, Sie haben SSP innerhalb der letzten acht Wochen bezahlt und sind erneut berechtigt.

• Gesetzliches Krankengeld
• Gesetzliches Krankengeld (Gov.uk webseite)

Arbeitsbedingte Krankheit

Die Höhe des Krankengeldes, das Sie erhalten, wird normalerweise nicht von der Ursache Ihrer Krankheit beeinflusst. Ihr Arbeitgeber hat möglicherweise ein spezielles System für Verletzungen am Arbeitsplatz – erkundigen Sie sich bei ihm nach Einzelheiten.

Wenn Ihr Arbeitgeber für Ihre Arbeitsunfähigkeit verantwortlich ist, haben Sie das Recht, einen Anspruch auf Personenschäden geltend zu machen. Dies gilt sowohl für eine körperliche Verletzung bei der Arbeit als auch für eine psychische Verletzung wie Stress. Sie sollten mit einem Anwalt oder Gewerkschaftsvertreter sprechen, wenn Sie dies in Betracht ziehen.

• Stress am Arbeitsplatz
• Unfälle am Arbeitsplatz

Freizeit für die Pflege eines kranken Angehörigen

Sie können sich Zeit nehmen, um sich um einen kranken Angehörigen zu kümmern. Ihr Arbeitgeber muss Sie jedoch nicht für diese Zeit bezahlen, es sei denn, Ihr Vertrag besagt, dass Sie dies tun müssen.

• Freizeit für Angehörige (mitfühlender Urlaub)

Wie sich die Krankschreibung auf Ihren Urlaubsanspruch auswirkt

Wenn Sie krankgeschrieben sind, können Sie normalerweise wie jeder andere Arbeitnehmer vier Wochen gesetzlich bezahlte Urlaubszeit aufbauen. Der gesetzliche Urlaubsanspruch wird aufgebaut (aufgelaufen), während ein Arbeitnehmer krank ist (egal wie lange er frei ist).

Ein gesetzlicher Urlaubsanspruch, der wegen Krankheit nicht in Anspruch genommen wird, kann auf das nächste Urlaubsjahr übertragen werden. Wenn ein Arbeitnehmer kurz vor oder während seines Urlaubs krank ist, kann er stattdessen krankgeschrieben werden.

Ein Mitarbeiter kann darum bitten, seinen bezahlten Urlaub für die Zeit zu nehmen, in der er krank ist. Sie könnten dies tun, wenn sie nicht für Krankengeld qualifizieren, zum Beispiel. Alle Regeln für den Krankenstand gelten weiterhin.

• Urlaubsansprüche

Was tun, wenn Sie Probleme haben

Wenn Sie sich über das Krankengeld nicht sicher sind, sprechen Sie zuerst mit Ihrem Arbeitgeber.

Wenn Sie Probleme haben, Ihr Krankengeld zu bekommen:

• überprüfen Sie Ihren Vertrag, um herauszufinden, wie viel Sie bekommen sollten
• Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob es ein Problem gab, Ihr Krankengeld zu bezahlen
• Finden Sie Ihre Rechte für gesetzliches Krankengeld heraus

Wenn Sie mit der Entscheidung Ihres Arbeitgebers über SSP nicht einverstanden sind, bitten Sie ihn, die Gründe aufzuschreiben, warum nicht, Ihre lokalen HM-Einnahmen & Zoll (HMRC) Büro kann die Angelegenheit entscheiden. Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihnen das fällige Krankengeld zu zahlen, wird dies als rechtswidriger Lohnabzug eingestuft.

• Bezahlt werden und Gehaltsabrechnungen
• So lösen Sie ein Problem bei der Arbeit

Wo Sie Hilfe erhalten

Rat NI bietet kostenlose und unparteiische Beratung.

Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, können Sie sich auch von dieser beraten und unterstützen lassen.

• Einführung in die Gewerkschaften

Nützliche Links

• Coronavirus (COVID-19) und Vorteile